Presentación del libro ‘Pasión’ de Maryam Varela

‘Pasión’ te guiará para hacer un análisis completo de tu vida y un diagnóstico de cómo la estás viviendo. Harás tu propia catarsis y encontrarás todas las herramientas para hacer los cambios que necesites para vivir la vida en ON. Para ello  la autora propone 8 pasos sencillos con ejercicios específicos para descubrir tus  pasiones y llegar incluso a vivir de ellas.

Al finalizar el acto se dará a conocer el nuevo Programa de Desarrollo Profesional y  Directivo (Claves para el crecimiento efectivo de la mujer en las organizaciones) en el que, por supuesto, tenemos el placer de contar con Maryam como colaboradora. Además, se ofrecerá un vino español a todos los asistentes.

Maryam Varela
La Doctora Varela es una reputada experta en España en la aplicación de la Inteligencia Emocional en el mundo de las empresas y una destacada formadora de directivos, habiendo  impartido a la fecha más de quinientos talleres, conferencias y seminarios abiertos al público e In House.

Los Consejos de Administración: Un termómetro de la nueva realidad económica

Por Pilar Gómez-Acebo
Presidenta del Consejo Asesor de MADRID WOMAN´S WEEK

En la medida que los consejos de administración se profesionalicen, incorporando una preparación global de sus integrantes, su influencia producirá una repercusión directa en los resultados de la empresa. Este es el mejor camino que permitirá modificar la composición de sus integrantes y en el que la diversidad será directamente proporcional el valor del consejo.

Existe la necesidad de una preparación de los consejeros, en la que además de aportar experiencia de un área, adquieran conocimientos del resto así como de la importancia de la interacción entre dichas áreas o las responsabilidades legales en las que se puede incurrir en esta posición.

Sería interesante crear nuevas comisiones de trabajo en los consejos, además de las tradicionales de auditoría, salarios y nombramientos. Cada día son más necesarias las que responden a todas las cuestiones que están teniendo un peso decisivo en los resultados: la internacionalización, las nuevas tecnologías y la gestión global de personas a través del liderazgo emocional.

Esta última permite enfocar a los integrantes de una organización, como agentes específicos de los resultados a través de una combinación de exigencia e implicación, lo que supone una complicada gestión de egos personales. Asimismo, también la ética, la responsabilidad social y la solución de conflictos, formarían parte de este novedoso campo.

Así, es necesario un nuevo perfil de consejeros, cuya óptica exige incluir una visión de conjunto de todos los aspectos que permiten modificar, mejorar y hacer crecer las compañías.

Por eso, estos puestos tradicionalmente muy codiciados, requieren una preparación global y específica a la vez, para que la toma de decisiones a primer nivel, incluya los aspectos ‘qué’ hay que gestionar como punto de partida, pero sobre todo, incorpore los ‘cómos’ específicos de cada empresa, en los que radica la diferenciación de cada organización, constituyendo su verdadero valor añadido en el mercado.

En último término, quiero hacer mención a los consejos informales, que formados por equipos multidisciplinares y con amplia representación femenina, dan soporte y refuerzo a pymes y proyectos empresariales, habiendo contribuido a consolidar muchas empresas nacientes que carecen de medios inicialmente.

Hay que tener presente que la diversidad de género, edad y profesión son requisitos imprescindibles para un consejo que de verdad quiera ser respetado en ámbitos nacionales e internacionales y en los que la mujer ofrece un valor diferencial no sólo por su nivel y trayectoria actual, sino también por su decidida aportación a la construcción del nuevo modelo de actividad empresarial.

Propiciar este giro a la realidad actual de los consejos es un compromiso de todos y una necesidad que el mundo de la empresa requiere para superar los difíciles momentos que está viviendo.

De igual manera que heredamos un entorno empresarial en el que hemos podido desarrollar nuestra trayectoria, somos responsables de dejar un entramado que permita a las generaciones venideras, un marco de actuación en el que puedan crecer y desarrollarse como personas y como profesionales lo más plenamente posible.

Ellos nos lo demandarán si no lo hacemos y nos lo agradecerán si tenemos la generosidad inteligente de propiciarlo.

Publicado en el nº 53 de “Cuadernos de la Mujer – MWW”

VIII Foro de Empleo de CESMA Business School

CESMA Business School tiene el placer de invitarte a participar en su:

Foro empleo CESMA

el próximo jueves 24 de Enero, de 11:00 a 14:30 horas y de 15:30 a 19:30 horas, en su sede de la Calle Bausa, 23.

Durante el mismo, podrás contactar con las empresas y saber cuáles son los perfiles más demandados, qué capacidades y aptitudes son requeridas y las diferentes oportunidades de desarrollo profesional.

¡Recuerda traer varias copias de tu currículum!

 

Carmen M. García, ex-alumna del PADDE, premiada por su labor por la Igualdad

Carmen M. García, fundadora de la iniciativa Madrid Woman´s Week y ex-alumna del Programa de Alta Dirección para Directivas y Empresarias de CESMA, ha recibido un premio del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad “por su trabajo de sensibilización por la igualdad en el ámbito laboral y social”, que reconoce el trabajo de esta plataforma plural de sensibilización en favor de la Mujer, que aborda desde temas de salud o violencia de género, a temas de emprendimiento y conciliación.